تحقيق: ثائرة محمد
البعض يرى ان تقديم المراة العاملة لاستقالتها ضرورة عند الانجاب لحاجة الاطفال الى الرعاية الكاملة من الام، خصوصا في الفترة الاولى من ولادتهم. والبعض الاخر يرى ان طبيعة بعض الاعمال وصعوبتها، خصوصا تلك التي تتطلب وجودها في العمل معظم ساعات النهار، تشكل عبئا كبيرا عليها بعد الزواج، الامر الذي قد يدعوها إلى الاستقالة حيث يصعب عليها ان تتحمل العمل في ظل وجود مسؤوليات اخرى جديدة.

طرف آخر يرى ان استقالة المرأة تعني الاستغناء عن وجودها وفعاليتها في المجتمع، بل عن كيانها وشخصيتها. وهذا لا يجب ان يحدث مهما كانت المسؤوليات والاعباء، وعليها ان تناضل لكي تبقى في العمل الذي يحقق لها كينونتها.
وبين هذا الرأي وذاك آراء أخرى.. ونستعرض هنا من وجهة نظر المرأة متى يجب عليها ان تقول لا للعمل، او بمعنى آخر ان تقدم استقالتها.. فلنتابع كيف كانت الآراء.

لا تستطيع جميع النساء التوفيق بين العمل والبيت، فقد يغلب الاهتمام بأحدهما على الآخر، فهل تكون الاستقالة هنا الحل الاسهل والامثل للخروج من هذا المأزق؟
تقول رشا محمد حب الرمان:
- نعم عند تقصير المرأة تجاه بيتها وزوجها وأولادها لا بد ان تقدم استقالتها، خصوصا اذا حاولت كثيرا التوفيق بينهما وفشلت، ووجدت انها ستدفع الثمن غاليا وسيكلفها ذلك خراب بيتها نتيجة اهمالها زوجها او فشل ابنائها في المدارس. فما قيمة العمل والنجاح فيه بالنسبة لها وهي غير قادرة على النجاح الاهم الذي خلقت من اجله في ان تكون أما وزوجة صالحة.
مضايقات
لكن متى يجب على المرأة تقديم استقالتها لاسباب لا تخص التقصير في البيت؟
تقول مها العلوي:
- اذا كان العمل يهين كرامتها، او تعاني فيه من المضايقات سواء من مديرها او من زملائها.. فان تركه افضل، لان مشاكله وهمومه ستلاحقها الى البيت، وسينعكس ذلك على نفسيتها وأدائها في بيتها.
عدم الاحترام
متى تقول المرأة الآن: لا بد ان استقيل؟
تجيب المذيعة رانيا السبيعي قائلة:
- عندما تشعر بالاهانة والضغط عليها بطريقة غير مباشرة لاغراض ما، او تشعر بعدم الاحترام والتقدير من قبل مسؤوليها، او بالاهانة والذل. هنا عليها ان تترك العمل فورا، وان لا تضيع وقتها وجهدها في عمل مع اشخاص لا يقدرون مجهودها وعطاءها.
وتسترسل السبيعي قائلة:
- هذا ما حدث معي حيث تركت عملي فورا، وانا الآن في أحسن حال بعد تغييري له، حيث ألاقي التقدير من قبل زملائي ومدرائي الذين وضعوني في المكان المناسب. فمن الخطأ أن يخاف البعض من المستقبل، وأن يظن البعض الآخر ان الرزق بيد احد، فيخافون من الاستقالة لانهم يخشون على رزقهم وينسى الانسان ان «من خلقه سيرزقه» في هذا العمل او في غيره.
لهذا عندما يجد الانسان، والمرأة تحديدا، عدم التقدير في العمل عليه أن يأخذ القرار ويستقيل. واذا كان غير كفء عليه أن يطور نفسه لا ان يستسلم لذل احد او يرضى بان يتجرع مرارة الظلم ثم «يموت ناقص عمر». فالانسان لا يعيش الا مرة واحدة، ولا يجب ان يقضي عمره في عمل يشعره بالتعاسة والمهانة، خصوصا المرأة المخلوق الاكثر حساسية ورقة من الرجل، فهي لا تتحمل الاحساس بعدم التقدير والظلم والمهانة.
الإدارة والمسؤول
وتكمل السبيعي:
- كذلك الادارة والمسؤول يلعبان دورا كبيرا في تقديم البعض استقالتهم، فاذا كانت الادارة سليمة فسوف تضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وتؤهله لتطوير ذاته على خلاف بعض الادارات والمسؤولين المعيقين للنجاح والتطوير، فيبقى الشخص مكانك قف.
عندما تحب عملها بجنون
ونسأل مدير تسويق وعلاقات عامة ياسمين الصمد متى يجب ان تقدم المرأة استقالتها، فتقول:
- اذا شعرت بانها سوف تنسى نفسها وتنساق بجنون للعمل، بمعنى ان تحب عملها إلى درجة يصبح معها اهم ما في حياتها وفي مقدمة أولوياتها.
وعندما تصبح كذلك تتحول الى انسانة آلية تفقد مع الوقت شعورها بانسانيتها ومشاعرها. وهنا انصحها بتقديم استقالتها لان من الخطأ ان يحب الانسان عمله أكثر من نفسه.
إذا كانت رغبة الزوج
طاعة الزوج فريضة مادامت ليست في معصية الخالق، فهل اذا أمر الزوج زوجته بالاستقالة.. تستقيل؟
نادية العازمي تقول:
- نعم تستقيل لان ترك عملها أهون من خراب بيتها وطلاقها. ويمكنها ان تترك العمل، وتعتبرها فترة لمراجعة حساباتها ومحاولة اقناع زوجها بشكل ودي.
لا تستطيع
لكن هل المرأة قادرة دائما على تقديم استقالتها من عملها لوجود سبب من الاسباب.. تجيب شيماء محمدي قائلة:
- لا.. ليست قادرة دائما على ان تقدم استقالتها لان هناك ظروفا احيانا تكبلها عن اتخاذ مثل هذا القرار، حتى لو شعرت بان عملها اصبح كارثة ولا تطيقه مثل الطوق الذي يلتف حول رقبتها. فهي لا تستطيع لعدة اسباب:
• قد تعتمد على راتبها لسد خانات معينة في المصروف الشهري للأسرة.
• قد تكون عليها التزامات كالديون والاقساط او القروض، وهي بتركها للعمل تزيد الطين بلة فتتراكم عليها ديون اكثر.
• الظروف الاقتصادية العامة وقلة فرص العمل قد تعيقها من ان تجد مكانا مناسبا.
• بعض العاملات غير الجامعيات وظائفهن بسيطة، وقد يصعب ايجاد بدائل لها.
عندما تكون غير قادرة على العطاء
وتقول الاستاذة الجامعية فاطمة عياد استاذة علم النفس بجامعة الكويت:
- على المرأة ان تقدم استقالتها عندما لا ترى انها قادرة على العطاء، وان اداءها سيئ، وعند شعورها بالعجز في عملها، حيث يؤدي ذلك بها إلى التوتر، وتقل رغبتها في التواصل مع عملها، ولهذا من الافضل ان تتنحى.
كما انه اذا كان لديها اولاد، فهم بحاجة إليها أكثر من عملها، لأن الاولوية لهم، فالشيء الوحيد الذي يمكن ان تترك المرأة عملها من اجله هو الاولاد، خصوصا اذا كانوا في سنواتهم الاولى.
في حالة وجود اعباء او مشاكل وخلافات في العمل، هل تستسلم وتنسحب او تكمل وتتحدى؟
تجيب عياد:
- الانسان لا بد ان يحارب من أجل البقاء وليس من السهولة ان ينسحب سريعا، فالعمل يعني الكثير بالنسبة لكل من الرجل والمرأة معا، حيث يمنح كلا منهما اهمية ودورا اقتصاديا في البيت والاسرة. فكثير من النساء يشتكين من تحمل المسؤوليات الكثيرة في المنزل او في العمل. وعندما يعرض الزوج على زوجته ترك عملها ان احبت ان تريح نفسها من عناء العمل، ترفض وتجد صعوبة في الاستغناء عنه، لانها جربت الحرية الاقتصادية والاحساس بالاستقلالية.. فان استقالت ماذا تفعل.

وجهة نظر رجالية

من وجهة نظر الرجل في متى يجب ان تقدم المرأة استقالتها، يرى د. حسن الموسوي الاستشاري النفسي ان هناك عدة اسباب ورسائل تجعل المرأة تستقيل من العمل، منها:
• الضغط النفسي وعدم القدرة على الايفاء بمتطلبات العمل، والتوفيق بينها وبين المتطلبات الاجتماعية (العمل والبيت)، وهي غالبا ما تختار البيت على العمل، لأنها بطبيعتها تضحي بنفسها وعملها من اجل بيتها.
• عندما لا تشعر بدعم وتقدير من البيت او من العمل، فتعطي بكل قوة ولا تتلقى اي تقدير يعوضها عن هذا العطاء.
• التوقعات العالية المطلوبة منها في العمل، فهي مطالبة بان تكون نموذجية في عملها، وان اخطأت تلام لانها لا تساوي الرجل في ادائها.
• عدم تقديرها في الترقية واتخاذ القرار، فتشعر بأنها مهمشة. فهي تعمل ولا يؤخذ رأيها في اي موضوع، فتشعر بالظلم الذي يؤدي بها الى الاستقالة.
• عندما تتعرض الى تحرشات جنسية من بعض زملاء العمل، فحتى تحافظ على سمعتها وشرفها، تؤثر الاستقالة.
لكن هل الاستقالة هي الحل الامثل للتخلص من ضغوطات العمل ومشاكله؟
يقول الموسوي:
- الاستقالة ليست الحل الامثل، انما الحل في محاولة تحقيق التوازن بين البيت والعمل.
كذلك عليها ان تواجه صعوبات العمل بشخصية قوية وجريئة مؤمنة بعملها ولا تخضع لاي كلام سلبي تسمعه، فتقديرها لنفسها يجب ان يكون عاليا لتتجنب الاحباط.
أيضا يجب ان يكون هدفها واضحا امامها، وهو اثبات ذاتها في العمل وتطوير نفسها من دون التسرع في أخذ قرار ترك العمل.
لهذا عليها دائما وقبل كل شيء ان تختار العمل المناسب لها، الذي تحبه، ولا يكون هدفها منه فقط الظروف المادية او ظروف الاسرة، انما يجب أن تعمل من اجل تطوير ذاتها لتثبت نفسها في المجتمع.

جريدة القبس