ترجمة الرابطة الأهلية لنساء سورية

أمهات بلا حدود: "نظن أن الأبناء يستحقون آباء أو أمهات متفرغين مناغاة طفل أجمل وأنفع من إنتاج زوج من الأحذية"

كشف تقرير عن أن الرجال أيضاً يريدون مساعدة ليوازنوا بين أعمالهم و مسؤولياتهم الأبوية، و قد أسعد هذا التقرير الآباء العاملين جميعهم.
يعد المقال الذي يتحدث عن الرجال أفضل قصة إخبارية للنساء العاملات. هذا هو مضمون تقرير اليوم الذي يصف صراع الآباء العاملين للتوفيق بين الأبناء و المهنة. فهم يحتاجون مزيداً من الوقت ليقضوه مع أبنائهم، و هم محبطون بسبب الواجبات الاجتماعية التي تتطلب ساعات طويلة و ممارسات العمل الصارمة.

لقد سعدت كثيراً حين قرأته. و هذا لأن عالم العمل كان فيما مضى مقسماً بشكل خاطئ إلى قسمين: "النساء العاملات" و "العاملون الآخرون" . و قد كانت كلا  الفئتين محرضة ضد الأخرى: جيل (دون الحاجة لذكره) صار خاضعاً للتمييز المروع، و الحط من شأنه و نشرالأفكار الباطلة عنه و الاستغلال. فيما انبرى الجيل الثاني يبحث بانهماك عن العمل، محاولاً عدم التفكير كثيراً في تحسين شؤون زملائهم المتضررين.
و لم يكن الفاصل الحقيقي في مكان العمل بين الأمهات العاملات و باقي العاملين: بل كان الفاصل الحقيقي بين الآباء العاملين و غير العاملين. حيث لم تكن أماكن العمل مصممة و مهيئة لوجود آباء عاملين: كانت أسطورة مكان العمل حاضرة فيما مضى حينما كان يذهب العمال إلى المصنع أو المكتب، تاركين وراءهم ذواتهم الأبوية في المنزل. و ظل هذا متقبلاً لسنوات عدة، لأن الذين عملوا كانوا غالباً من الرجال، و كان معظم المنغمسين في أعمال رعاية الأبناء من النساء.
و حين بدأت الأمور بالتغير، و بدأت الأمهات بالالتحاق بالرجال في أماكن العمل، في محاولة للقيام بما كان الرجال العاملون يقومون به فيما مضى، و هو نسيان كونهن أمهات في الفترة الممتدة ما بين الساعات التاسعة صباحا و الخامسة مساء . لكن بدأ هذا يزداد صعوبة، مما أظهر النساء في صورة سيئة- فيما كانت الأسطورة هي السبب وراء هذا، ألا و هي أسطورة كون العمل مكاناً تنسى فيه أنك والد.
لذا يخبرني هذا المقال أن بعض الرجال –الآباء- (هورراه!) يعيدون التفكير في الموضوع. يفكرون في أنهم يحبون أبناءهم، و يأنهم يمكنهم الاكتفاء برؤيتهم و لو أكثر بقليل. و هم يفكرون في أنهم قد يمكنهم رؤية أبنائهم أكثر إذا ما غيروا طريقة عملهم.. و لسوف يدركون لاحقاً أنه ما من سبب يدعو لعدم تغيير طريقة مزاولتهم لعملهم.
و تكمن التراجيديا المقلقة المحزنة في قضية الأمومة هي أن التكنولوجيا التي ينبغي لها أن تجعل من هذا العصر ذهبياً لكل من يعمل و يربي أطفالاً . و لكن بدلاً من ذلك، فقد كنا كمجموعة ديناصورات، متلهفين للحاق بالمفاهيم الفيكتورية عن معنى العمل حتى فشلنا في الانتباه إلى الوسائل الرائعة التي يمكننا بها التوفيق بين رعاية أبنائنا و الاستمتاع بوظائفنا.
و لكن ما سيحدث لاحقاً سيكون ممتعاً ، لأن آباء اليوم يقولون ما كانت أمهات الأمس تقوله- و ما نؤمن به بأنه يمكننا أن نجمع بين الأمرين: أن نكون أمهات رائعات و عاملين رائعين في الوقت نفسه.
لذا تعلموا منا، أيها الآباء. لم نستطع و لم تستطيعوا. و لكن ما يمكننا القيام به جميعاً هو أن تكون لنا حصة كافية. و حالما تدركون أيها الآباء هذا أيضاً، فسيكون هذا أفضل لنا جميعاً.


جون مورهج
20/10/2009
المصدر: جريدة الجارديان
www.guardian.co.uk

Working dads have a rethink – hurrah!

A report revealing that men also want help to balance jobs and fatherhood is cheering reading for all working parents
Joanna Moorhead
guardian.co.uk, Tuesday 20 October 2009 14.00 BST
The best news story for working mothers for a decade is all about men. It's today's report on how working dads struggle to combine kids and career: they want more time with their children, and they're frustrated with the long-hours culture and inflexible working practices.
I cheered out loud when I read it. Because, erroneously and long ago, the world of work was divided into two breeds – "working mothers" and "other workers". The two were pitted against one another: one breed (no need to spell out which) turned out to be horribly discriminated against, ground down, stereotyped and exploited. The other breed scurried on by, busily getting on with the job and trying not to think too hard about how things could be just a bit easier for their disadvantaged colleagues.
But the real divide of the workplace was never between working mothers and other workers: the real divide was between working parents and working non-parents. Workplaces weren't conceived or designed with parents in mind: the myth of the workplace has long been that when workers rolled up at the factory or the office, they left their parenting alter egos firmly at home. And for many years that was okay, because the people who did paid work were mostly men, and the people who did parenting work were mostly women.
When things started to change, and women who were parents began to join men in the workplace, they tried doing what male workers had always done, which was forgetting they were parents between the hours of 9am and 5pm. That became increasingly difficult, which made mothers look bad – whereas in truth it was the myth that was the really bad thing, the myth about work being a place where you're not a parent.
So what this report tells me is that some men – dads – are (hurrah!) having a rethink. They're thinking that they love their kids, and could do with seeing a bit more of them. They're thinking that they see a bit more of them if they changed the way they worked... and then they're going to go on to realise that there's no reason on earth why they shouldn't change the way they work.
The tragedy of much of the angst of what's hitherto been called working motherhood is that today's technology should have made this the golden age for anyone who's both raising children and doing paid work. Instead, we've been like a bunch of dinosaurs: so hell-bent on following the Victorian definitions of what work is all about that we've failed to grasp what amazing tools we've now got to help us combine raising our kids with enjoying our careers.
But what happens next will be interesting, because what today's dads are saying is what yesterday's mums were saying – and what we went on to believe was that we could Have It All, and be supermums and superworkers at the same time.
So learn from us, all you dads. We couldn't, and you can't, Have It All. But what we can all do is Have A Lot. And the sooner you dads realise that too, the better it will be for all of us.
http://www.guardian.co.uk/commentisfree/2009/oct/20/working-fathers-report-parents