ترجمة الرابطة الأهلية لنساء سورية

قد يعني إعطاء النساء فترة مطولة من إجازة الأمومة تخلفهن في الوظائف الطموحة، و ذلك وفقاً لدراسة جديدة.
حيث تظهر دراسة أجريت على ثلاث قارات أنه كلما كانت سياسات الدولة مراعية للعائلة، كلما كانت نساؤها أقل نجاحاً في مجال العمال.
و تتضمن نتائج الدراسة أن الأمهات الحديثات اللواتي حصلن على إجازة مدة سنة أو سنتين يواجهن "حاجز الأمومة".

و يفترض المدراء أنهن غير ملتزمات بأعمالهن رافضين منحهن الفرص المقدمة لمن ليس لديهن أطفال.
للبريطانيات الحق بإجازة مدفوعة الأجر تمتد لتسعة و ثلاثين أسبوعاً، مع الحق بأخذ إجازة مدة اثنين و خمسين أسبوعاً في الإجمال. لقد عورضت محاولات هامة لتوسيع الإجازة مدفوعة الأجر إلى سنة كاملة من قبل وزاء آخرين، بما فيهم اللورد مانديلسون، سكرتير الاقتصاد، الذي يهتم بأثر ذلك على الشركات الصغيرة. قال اللورد شوغار قيصر:إن مشاريع القوانين الخاصة بالأمومة سخية بما فيه الكفاية.
و سوف تعين مجموعة النخبة ل إف تي إس إي المكونة من مائة شركة خمس نساء كمديرات تنفيذيات حين يأتي أليسون كوبر ذي الثلاثة و الأربعين مديراً لإمبريال .    توباكو. و تشغل النساء على امتداد الدولة ما يزيد على ثلث المناصب الإدارية.
هذا و تحصل البريطانيات على أجور أعلى في السلم الوظيفي من السويديات حيث يحق للسويدية إجازة مدفوعة لمدة ستين أسبوعاً.وحيث  و تشكل الإناث نسبة 31.6 % من مجموع المدراء.
و على كل الأحوال، فإن كلا الدولتين متأخرتان في هذا الشأن عن الولايات المتحدة الأمريكية، حيث لا تمنح إجازة مدفوعة الأجر قانونياً، ويشترط لحصولهن على إجازة مدفوعة الأجر مدة اثني عشر أسبوعاً أن يعملن في القطاع الحكومي أو في شركة توظف خمسين موظفاً على الأقل يقطنون مسافة تبعد عن الشركة خمسة و سبعين ميلاً.و تشغل الأمريكيات 42.7% من بين أعلى المناصب في دولتهن.

كما  تعتبر أستراليا الدولة المتقدمة الوحيدة إضافة للولايات المتحدة و التي لا تمنح إجازة أمومة مدفوعة الأجر، على الرغم من منح النساء ثمانية عشر أسبوعاً من الخصومات الفدرالية الأدنى و ذلك ابتداء من كانون الثاني 2011. و تحتل الأستراليات 37.1% من المناصب الإدارية.
جاءت دراسة من قبل مؤسسة البحث للاقتصاد الصناعي في ستوكهولم، السويد، بعنوان: لماذا توجد القليل من المديرات العامات في الدول التي تزدهر فيها المساواة؟
و تقول الدراسة إن النساء في الدول الأنجلوسكسونية التي تمنح إجازات أمومة أقل يصعدن في مناصب أعلى في السلم الوظيفي مقارنة بالدول الإسنكدنافية حيث أضرت التشريعات المسايرة للمرأة بشكل غير مقصود بالنساء.
يدعي التقرير إن وجود قوانين تمنح حماية زائدة للمتوقع ولادتهن، يودي بالشركات إلى تجنب تعيين الأمهات، اللواتي يبحثن في المقابل عن وظائف في القطاع الحكومي.
قال ماجنوس هنريكسون رئيس مؤسسة البحث و أحد مؤلفي الدراسة: " حين تكون هناك إجازة أمومة مطولة، فإن هذا يوفر المال للأمهات حديثات الولادة ، لكنه لا يؤمن أعمالاً بمستوى عالٍ. حيث تجرد النساء من طموحاتهن.و كلما كانت القوانين متسامحة قل عدد النساء الإداريات."
هناك استثناء وحيد في السويد و هو أنيكا فالكينجرين ذات السبعة و الأربعين عاماً، مديرة بنك ال إس إي بي. حيث جاءت في أيلول في المرتبة السابعة للنساء الأكثر قوة في العالم. لقد ولدت ابنتها ذات الخمس سنين قبل إعلان تعيينها في 2004 مباشرة.
" حين أنظر إلى وظيفتي أرى أن هناك تضحيات،" قالت فالكينجرين. " لم يكن لدي أولاد ما بين الثلاثين و الأربعين. لا يتحدث الناس عن هذا في السويد، و لكنك لا تستطيع القيام بكل هذا و الحصول على كل شيء في وقت واحد."
تحصل البريطانية هيلينا موريسي ذات الثلاثة و  الأربعين و أم لتسعة أطفال، على راتب يتجاوز الألف كمديرة للشركة الاستثمارية نيوتن. أخذت موريسي إجازة خمسة أشهر حين أنجبت طفلها الأول. ثم قلصت إجازتها إلى ثمانية أسابيع منذ ذلك الحين.
" حين أغادر في إجازة أمومة و يحدث طارئ في العمل يتطلب مساهمتي، فإني أشجع الناس على الاتصال بي أو إرسال رسالة على البريد الإلكتروني لأتواصل معهم، " قالت.

" حتى أنني أحضرت الطفلة حديثة الولادة ( بياتريس، تسعة أشهر)  عدة مرات حين كانت صغيرة. أفضل الحضور للعمل و رؤية طفلي وجهاً لوجه من ترك الطفل في البيت. أضعه في غطاء محكم حيث لا يلاحظه أحد ."
قالت كاثرين حاكيم، عالمة اجتماعية في جامعة لندن للاقتصاد و مؤلفة كتاب القضايا الأساسية في عمل النساء " لا أعتقد أن هارييت هيرمان قد تحدثت مستندة لدليل بحثي. حيث تمر قوانين الولادة بسياسة مدعومة بدلائل لكن خطتها لزيادة الإجازة مدفوعة الأجر مبنية على مجرد أيديولوجيات (مذاهب فكرية)."

السندي تايمز
موريس تشيديندن

Too much maternity leave hurts careers

The Sunday Times - Maurice Chittenden
GIVING women a lengthy period of maternity leave could mean they miss out on highflying jobs, a new study has revealed.
The findings from three continents show that the more family-friendly a country tries to be, the less its women succeed in the workplace.
The report’s conclusions indicate that Harriet Harman, the equality minister, could harm women’s career prospects if she succeeds in raising paid maternity leave to a year.
The study shows that new mothers who have a year or more off before returning to work often hit a “maternal wall”. Employers assume they are not committed to their jobs and deny them the opportunities given to the childless.
British mothers are entitled to 39 weeks’ paid maternity leave but can take 52 weeks off in all. Harman’s attempts to extend the pay to the full year have been opposed by other ministers, including Lord Mandelson, the business secretary, who are worried about the impact on small firms. Lord Sugar, the enterprise czar, has said maternity laws are already too generous.
Next year the elite group of FTSE 100 companies will have five women chief executives when Alison Cooper, 43, takes over as the head of Imperial Tobacco. Across the country, women hold more than a third of managerial positions.
British women fare better on the career ladder than in Sweden where a woman can take 60 weeks’ paid leave. There only 31.6% of managers are female.
Both, however, lag behind the United States, which has no statutory paid leave. To qualify for 12 weeks off without wages, they need to work in the public sector or for a firm that has at least 50 other employees within a 75-mile radius. American women occupy 42.7% of the top posts in their country.
Australia is the only other developed country that has no paid maternity leave, although women will be paid 18 weeks of the federal minimum wage from January 2011. Its women occupy 37.1% of managerial jobs.
The study from the Research Institute of Industrial Economics in Stockholm, Sweden, is entitled Why Are There So Few Top Female Executives in Egalitarian Welfare States? It says women in Anglo-Saxon countries where maternal leave is less generous climb higher up the career ladder than in Scandinavian nations where years of female-friendly legislation may have inadvertently disadvantaged women.
The report claims if there is too much job protection for mothers-to-be then firms avoid hiring women, who instead find jobs in the public sector.
Magnus Henrekson, the head of the research institute and one of the authors of the study, said: “When you have high levels of maternity leave, it pays for women to be in the labour market but not aim at a high-flying career. They are derailed from their objectives. The more generous you are, the fewer women you are likely to see at the very top.”
One exception in Sweden is Annika Falkengren, 47, chief executive of the SEB bank. She was named in September as the seventh most powerful female executive in the world. Her daughter, now five, was born just before the announcement of her appointment in 2004.
“When I look at my career, there were sacrifices,” Falkengren said. “Between 30 and 40 I did not have any children. People don’t really talk about it in Sweden, but you cannot do it all and you cannot get it all.”
In Britain Helena Morrissey, 43, has had nine children but earns a seven-figure salary as the boss of Newton, an investment firm. Morrissey took five months’ leave when she had her first child. She has since cut that down to eight weeks.
“When I have been off on maternity leave but something develops at work that needs my input, people have been encouraged to pick up the phone or send me an email and I’ll get in touch,” she said.
“I have even brought the new baby [Beatrice, aged nine months] in a few times when she was very small. I would rather come in and have a face-to-face meeting than leave the baby at home. You put them in a papoose and nobody knows they are there.”
Catherine Hakim, a sociologist at the London School of Economics and author of the book Key Issues in Women’s Work, said: I don’t think Harriet Harman has addressed the research evidence. Labour claims to go in for evidence-based policy-making but her plan to increase paid maternity leave is ideologically based. ”